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原著
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1.
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Matoba K, Yayama S, Miki A, Teshima T.：
Association of COVID-19-related violence and harassment with visiting nurses' mental health and intention to resign: A cross-sectional study in Japan.
Japan Journal of Nursing Science
22
(1)
：e12632
, 2025
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その他
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1.
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三木 明子：
今、支援者のメンタルヘルスを守るためにできること 支援者である看護師へのメンタルヘルス支援.
こころの健康
39
(2)
：18
-21
, 2024
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2.
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三木 明子：
【医療の現場におけるカスタマーハラスメント-最善の予防策を考える】総論 医療の現場で起きているカスタマーハラスメントの実態.
看護
77
(3)
：52
-54
, 2025
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3.
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三木 明子：
【もっと早く知りたかった!この場面でどう考える?産業保健現場のコンフリクトマネジメント】総論 産業保健現場でのコンフリクトマネジメントとは.
産業保健と看護
16
(4)
：316
-319
, 2024
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4.
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吉田 麻美：
【もっと成長したい!自分らしく活き活き働きたい!産業看護職のこれからのキャリアを考える】総論 産業看護職のキャリアとプロティアン・キャリア.
産業保健と看護
17
(1)
：50
-55
, 2025
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5.
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矢山 壮, 的場 圭, 手嶌 大喜, 吉田 麻美, 三木 明子：
実践レポート 精神看護学教育におけるDX(Digital Transformation)化の一歩.
精神科看護
51
(5)
：034
-039
, 2024
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6.
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矢山 壮：
根拠をこの手に!研究論文をとおしてEBPの世界に触れてみる(第1回) エビデンスをケアに結びつけるために.
精神科看護
52
(4)
：032
-034
, 2025
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7.
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三木 明子：
【医療現場のハラスメントを防ぐ～組織的対応の観点から～】看護職が患者・家族から受ける暴力・ハラスメントへの対応策.
病院経営羅針盤
15
(255)
：18
-22
, 2024
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8.
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三木 明子：
医療・在宅現場における暴力・ハラスメントへの対応 安心・安全で働き続けるために.
病体生理
58
：14
-18
, 2024
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